Af journalist Jim Hoff
Nogle ansÊttelsesforlÞb gÄr smertefrit og glat med et hav af kvalificerede ansÞgere, der skal gennem nÄleÞjet hos TESTMANDEN. Men nogle gange er kampen bÄde hÄrdere og lÊngere, og netop sÄdan en udfordring deler Sydtrafik og TESTMANDEN i disse dage, hvor man arbejder mÄlrettet pÄ at finde en trafikrÄdgiver til Sydtrafik. LÊs her, hvorfor det er en svÊr stilling at besÊtte, og lÊs om hvilke modsatrettede kvalifikationer pÄ det faglige og det personlige plan netop dette job krÊver.
Christina Vedel-Birch Andersen sidder som afdelingschef i plan- og udviklingsafdelingen hos Sydtrafik i Vejen. Her arbejder man bl.a. med kĂžreplaner samt udbud af kĂžrsel og salgsarbejde i forhold til 12 af kommunerne i regionen. Det er i denne afdeling, man planlĂŠgger al buskĂžrsel i tĂŠt samarbejde med kommunerne alt efter deres behov og Ăžnsker.
Lige her og nu leder afdelingen efter en trafikrÄdgiver. Annoncen er lavet i samarbejde med TESTMANDEN, hvor Gunnar Nielsen og hans team har vÊret inde over mht. til at fÄ skÄret den rigtige profil sÄvel fagligt som personligt. Netop denne her opgave er udfordrende for alle involverede parter, og ifÞlge afdelingschef Christina Vedel-Birch Andersen er TESTMANDEN ogsÄ helt pÄ det rene med, at det bliver en svÊr opgave at finde den rigtige person til stillingen.
Jagten pÄ den udadvendte systematiker
- Jobbet som trafikrĂ„dgiver hos Sydtrafik er en kompleks stĂžrrelse, der krĂŠver mange forskellige kvalifikationer â mĂ„ske endog kvalifikationer, der bĂ„de fagligt og menneskeligt stritter lidt i hver sin retning. Vi sĂžger jo et menneske, der pĂ„ Ă©n og samme gang er systematiker med forstand pĂ„ tal og statistik, men som samtidig ogsĂ„ skal vĂŠre udviklings- og fremtidsorienteret. LĂŠg dertil, at personen ogsĂ„ skal vĂŠre sĂŠlger med udadvendte personlige karakteregenskaber, sĂ„ aner man nok et noget komplekst billede. Det har vi ogsĂ„ snakket meget med Gunnar Nielsen om, og vi er helt sikre pĂ„, at TESTMANDEN pĂ„ sigt nok skal finde den rigtige til opgaven, forklarer Christina Vedel-Birch Andersen.
Stillingsannoncen har vÊret slÄet op i ca. 2 mÄneder, og ifÞlge Christina vÊlter det ikke ind med kvalificerede ansÞgninger, netop fordi det er sÄ komplekst et job. Det er dog ok i forhold til plan- og udviklingsafdelingen.
Vigtigt at bruge tid pÄ at finde den rigtige
- Vi vidste, at det her ville blive en lang proces. Vi er trygge ved at overlade det hele til Gunnar og TESTMANDEN. For os er det vigtigt, at vi bruger den tid, der skal til for at finde den helt rigtige til jobbet. Vi har oplevet tidligere ansÊttelsesforhold, der ikke holdt, hvilket er belastende. Vi har selv de sidste to Är haft meget fokus pÄ, at finde frem til, hvorfor nogle af vores ansÊttelser ikke holdt, og i den anledning har vi kÞrt nogle interne teamtests med hjÊlp udefra. Og det er vigtigt med et frisk objektivt syn pÄ tingene udefra, understreger Christina.
TrafikrĂ„dgiveren â den store udfordring!
Derfor satser man i plan- og udviklingsafdelingen meget pÄ, at TESTMANDEN via tests og samtaler kan finde den helt rigtige.
- For os her hos Sydtrafik er det rart, at vi har én professionel person udefra, der sorterer i ansÞgningerne, og som har is i maven. Vi her pÄ stedet er jo under et vist pres opgavemÊssigt mht. at fÄ ansat en trafikrÄdgiver. Det er en vigtig funktion for os, for denne person skal vÊre i god kontakt med kommunerne og sÞrge for genkendelighed og tryghed i samarbejdsrelationerne mellem Sydtrafik og regionen/kommunerne, sÄ jo fÞr desto bedre, siger Christina.
Tryghed og professionalisme
Det er fĂžrste gang, at Christina samarbejder med TESTMANDEN, og det lyder som om, at det bestemt ikke bliver sidste gang.
- Vi har fra dag et haft en ekstrem god kommunikation med Gunnar. Vi har fĂ„et gode og hurtige svar pĂ„ vores forespĂžrgsler, og i det hele har samarbejdet vĂŠret omgĂŠrdet af tryghed og stor professionalisme. Jeg er ret imponeret over, hvor hurtigt, at Gunnar âneglede det skĂŠve jobâ. Han formĂ„ede at sĂŠtte ord pĂ„ bĂ„de jobbet og personprofilen lige med det samme. Her nĂ„ede vi sammen frem til at vĂŠgte den del af personligheden mest, der er stĂŠrk omkring salg/rĂ„dgivning og den udadvendte profil. Selve talknuserdelen skal vi nok finde ud af at hjĂŠlpe til med internt, siger Christina.
Skulle selve ansÞgningsprocessen via de nuvÊrende kanaler med annoncering pÄ de relevante steder ikke give pote, kan det ifÞlge Christina ikke udelukkes, at TESTMANDEN gÄr ind og lÞser opgaven via decideret headhunting. Og det vil sikkert passe den inkarnerede jÊger Gunnar Nielsen med sÄdan en opgave!
Afdelingschef Christina Vedel-Birch Andersen
Foto: Jim Hoff